Pendant l'activité partielle la période d'essai est-elle reportée ?

La période d’essai a pour objet de tester les aptitudes du salarié à remplir ses fonctions.

Dès lors qu’il y a absence du salarié pour maladie, congés annuels, ... pendant cette période d’essai,  l’employeur ne plus tester les aptitudes de celui-ci, donc il est admis que la période d’essai est prolongée.
Il en est de même en cas d’activité partielle totale entrainant la suspension du contrat de travail : cela prolonge la période d’essai d’une durée équivalente au jour près.